遠距工作準則

2022年10月14日 — （一）有鑑於在家工作之異動範圍有限，建議維持勞工原工資或其他勞動條件，即工時長短與時段起迄一致，亦未短少其在家提供勞務之對價報酬工資數額。 （二 ...

2021年6月24日 — 至於居家工作建議透過「遠端打卡」、「線上登錄」確保出勤紀錄，雇主不能藉著以遠距工作順勢要求責任制，每日超過正常工作時間8小時部分，依然須計入加班 ...

在家工作，又稱遠距工作或遠端辦公，工作彈性高且節省成本，是一種受雇主和員工大力歡迎的工作方式。好處雖多，但在家工作也有些挑戰，像是注意力的分散和與人疏離的孤獨。

(4) 工作安全與資訊安全：遠距辦公(居家辦公)之工作環境通常為員工居住處，有關工作環境安全與相關資通訊安全，建議雇主善用科技工具，並且事先請勞工確認工作環境安全無虞 ...

2023年8月7日 — 基於主管與員工間的信任，有些公司會制定出的相關準則， 像是要回報工作進度狀況、線上會議變多了、每天寫工作日誌或是遠端監控電腦是否在運作，而原本 ...

在勞基法之前，所有企業一律平等，即便是在家工作，公司仍然要提供出勤紀錄，因有工作時間記錄才能認定薪水、加班費等金額的計算，也才能保障勞資雙方權益。 以下是勞基法 ...

2022年4月26日 — 企業面臨此疫情趨勢變化，更應審慎留意上開勞工遠距工作應注意事項，以及應熟悉勞工請領各種防疫相關假別之權益與雇主違反時之處罰。如有任何與防疫相關之 ...

2022年9月27日 — 在遠距辦公情境中，工作和私人生活界線變得模糊，可能會引發雇主的不信任感，不確定員工何時在工作，何時可能在處理私事。值得注意的是，《勞動基準法》第 ...

2022年4月7日 — 該遠距工作指引的內容包括：遠距工作應為勞工自主的選項，除非雇主能證明遠距工作的必要性，否則不得強制執行，並保留勞工選擇回到辦公室上班，或混合使用 ...